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土地革命战争时期我军干部工作的经验

来源:学习时报  |  发布时间:2018-12-19 08:21:00

  在十年艰苦卓绝的土地革命战争中,随着中国工农红军的创建和发展,中国共产党初步建立了人民军队的干部管理制度,从组织上保证了中国工农红军的发展壮大、革命根据地的扩大巩固,经受住了反“围剿”斗争和红军长征的检验,为人民军队的后续发展奠定了坚实基础。

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  多渠道补充选拔干部是提高部队战斗力的重要途径。建军初期,战争频繁,干部伤亡大,迅速给红军补充选拔干部,成为当时亟待解决的问题。正是由于我党我军在革命战争中聚集和培养一大批能征善战的优秀将领和各类专业人才,才得以使人民军队不断由弱小走向强大,并最终赢得战争的胜利和人民的解放。

  1928年7月,中央指出:“必须从农民、工人和游击武装起义队伍中创造出自己的军事指导人才,召集农民协会和职工会内革命分子,作为红军将来的干部,作为红军最可靠的柱石。”正是循着这一方针,我党我军吸收并培养出了大批工农干部。作为红军干部的主体,他们使我军干部队伍的政治素质和军事素质得到了基本保证,其中不少人成长为我军的高级将领。1930年,鉴于红军急剧扩大,急需干部,军委要求从速调查所属人员中的“军事、军医、交通、修理枪械和政治工作人才”,就近补充到红军中去。通过动员调集一大批地方干部参军入伍,弥补了红军初创阶段的干部不足,密切了与地方政府的联系。从地方调集优秀干部到军队工作这一优良传统一直保持到新中国成立之后。1930年4月,中央军委指出:“公开招用旧有下级军官,用群众路线输送到红军中去,各军更可登报征求。”对国民党起义投诚部队的军官,实行教育改造、量才使用。如宁都起义部队改编为红军后,原有军官大多成为红军的各级干部,不少成为建军的骨干。到1934年底,红军指挥员中的俘虏成分已占14%。在旧军人和俘虏分子中遴选干部,也是红军创建时期选拔干部的一大特色,这一灵活务实的做法,对于扩大红军干部队伍、瓦解敌军和发展人民军队都发挥了极其特殊的作用。

  立足战争实践培养干部是提高指挥员军政素质的必然要求。在武装斗争中,以战场为课堂,从战争中学习战争,是红军培养锻炼干部军政素质的主要办法。由于在战争中锻炼培养了一大批英勇善战的指挥员,红军得以冲破数十万国民党军的围追堵截,胜利完成长征。

  1931年11月,中央决定除各地区、各部队继续办好教导队、随营学校外,在江西瑞金创办中央军事政治学校。之后,又相继建立了工农红军大学、红军第一步兵学校、第二步兵学校、特科学校等。仅工农红军学校,自1931年秋至1933年秋就培养训练了1万余人。参战部队把“练为战”作为指导思想,规定干部主要是学会战斗组织指挥,如在遭遇战中如何占先机之利;在进攻战中如何选择主要、次要和钳制方向,确定进攻部署;战斗胜利后如何组织兵力、火力追击以及打敌反扑,巩固阵地和整理部队等。每次战役、战斗之后,只要条件许可,都要组织干部研究吸取经验教训,采取措施弥补不足,尽最大努力提高军事技术与战术,以达到“打一仗进一步”的目的。长征途中,红军在以毛泽东为核心的党中央领导指挥下,运用灵活机动的战略战术,四渡赤水,巧渡金沙江,强渡大渡河,飞夺泸定桥,同国民党军进行了600余次战役战斗,战斗之惨烈,环境之险恶,在世界战争史上乃至人类文明史上也是极为罕见的。

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